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撰文丨柯锦雄

2026年4月23日上昼8点，在深圳某公司使命的39岁智商员邢志（假名）驾车驶入公司负2层泊车场，9点步行至电梯厅，打完卡后并未胜仗前去单元所在的11楼，而是揣摸值班安保2楼卫生间位置，熬煎在卫生间内暴毙。

关联词邢志这一转为成了日后深圳东说念主社局不予认定为工伤的事理。

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芝焚蕙叹，其鸣也悲。此事冲上热搜，激勉热议。明明依然打卡，难说念就算感到躯壳不适，也需要坚抓到工位上大开电脑智力算工伤吗？

工伤是指员工因使命遭受事故伤害或者患行状病。工伤保障轨制的缔造本意是为了促进工伤驻扎和行状康复，漫衍用东说念主单元的工感冒险，确保工伤员工得回医疗救治和经济赔偿。

工伤认定争议一向是作事界限相等典型的争议，原因在于法律对认定表率的章程过于疏忽，而施行中出现工伤的情况又相等复杂。

凭据《工伤保障条例》（以下简称《条例》）的章程，工伤一般有两种类型：旧例工伤以及视同工伤。《广东省工伤保障条例》第九条、第十条与《工伤保障条例》的章程基本一致。

《条例》第十四条和第十五条鉴识章程了认定旧例工伤以及视同工伤的情形，旧例工伤更强调外力伤害，而视同工伤则是一些非凡情形。

▲深圳（图/冰川）

施行中的常见争议主要有两类，一类是旧例工伤认定中潦倒班途中发生的工伤，一类是视同工伤认定中在使命时间和使命岗亭，突发疾病牺牲或者在四十八小时之内经抢救无效牺牲的。

许多东说念主有一种误会，潦倒班途中发生任何的事故都应该认定为工伤，内容法律将事故严格戒指在“非本东说念主主要包袱的交通事故或者城市轨说念交通、客运轮渡、火车事故”，其他第三东说念主侵权，如被东说念主用刀砍伤之类则不在此列。

对于潦倒班途中是指：以潦倒班为方向、在合理时间内走动于使命单元和居住地之间的合理蹊径。

合理时间、合理蹊径的详情应聚拢正常潦倒班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括放假等开展个东说念主活动或处理私务的走动时间和蹊径。

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而视同工伤中“48小时”抢救表率一直饱受争议。

这一表率是在工伤保障的可抓续性以及员工利益之间的衡量，然则这个表率穷乏科学依据，况兼跟着医疗时刻的发展，抢救的医疗经由抓续48小时以上并不漠视。

这一个表率由此带来很大的说念德风险，一些员工家属可能会为了确保工伤待遇而拒却养息。不同地方对于此类家属有策画，在工伤认定上有不同的处理，有些会按照法律章程赐与认定，而有些则不予认定工伤。

图/图虫创意

“48小时”抢救表率是一个皆备数，然则何时起算施行中也存在较大争议，不同法院的处理端正也不同。有些以医疗机构的初度会诊时间为准，有些则以急救车上的急救纪录行为起算点，还有遴荐病东说念主住院后的检查确诊时间行为起算点。

不异竣事时间，也即牺牲时间也并不解确，临床牺牲表率仅承认心跳、呼吸住手行为牺牲时间，然则也有法院遴荐脑牺牲表率。

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相对于以上争议而言，邢志的工伤认定争议算短长常漠视了。

据邢志的夫人刘念（假名）提供的一段与工伤科使命主说念主员的对话灌音泄露，使命主说念主员称，邢志工位在11楼，打完卡后去了2楼卫生间，莫得先去工位，也莫得从事与使命接洽的内容，因此无法认定为工伤。

由此来看，深圳市东说念主社局大要率是以邢志不在使命岗亭上，不得当“在使命时间和使命岗亭，突发疾病牺牲”认定视同工伤的表率。

一般来说，对于“使命岗亭”的争议时时发生在居家办公、出门使命时间，像邢志依然干涉单元大楼打卡，只不外莫得第一时间去工位，就被认定不在使命岗亭，有点超出一般东说念主的不息。

工伤认定一般强调“使命时间”“使命时事”“使命原因”，但认定旧例工伤与视同工伤的立法用词有些许辞别。

旧例工伤认定适用的是“使命时间和使命时事”，而视同工伤有益将“使命时事”替换为“使命岗亭”。

图/图虫创意

《东说念主力资源社会保障部对于践诺<工伤保障条例>多少问题的意见（三）》对使命时间、使命时事、使命原因都有相应的解释，然则应该怎样不息使命岗亭则莫得明确章程。

到底什么是使命岗亭？与使命时事有什么区别？明明依然打卡，没到工位就不算在岗吗？

使命时事的认定，应当酌量是否属于与员工履利用命职责接洽的区域，以及因履利用命职责所需的合理区域。

是以使命时事是一种静态的空间见解，使命岗亭则是空间访佛业为的复合见解，相对于“使命时事”而言，“使命岗亭”强调更多的不是使命的所在和位置，而是岗亭职责、使命任务。

有不雅点认为，在法则施行中对“使命岗亭”的不息不应过于褊狭和单方面，在使命时事内，为餍足员工的生理需要，进利用命前的准备活动的时事和空间也应该包含在使命岗亭的内涵之中。

是以，对于在使命时间内，员工处于使命情景时开展的与使命接洽的事项，包括上茅厕、喝水等应看作使命岗亭的合理蔓延。

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2024年西安铁路输送中级法院一份行政判决触及的案情与邢志遭受基本一致。

当事东说念主亦然在打卡后前去工地之外的群众茅厕上茅厕，突发疾病牺牲，东说念主社局认定组成视同工伤，公司对工伤认定有异议而拿起行政诉讼。一二审法院均认定应将前去群众茅厕视为“使命岗亭”的合理范围，保管认定工伤决定。

岂论是法律章程如故施行案例，深圳东说念主社局不予认定工伤的决建都值得商榷。邢志依然干涉使命时事，不成因为邢志莫得前去工位就胜仗认定其不在使命岗亭，使命岗亭自己就不是一个固定的地点。

自己惩处生理需要就被认为是使命岗亭的蔓延，认定邢志其时处于在岗情景也得当一般东说念主的领略。

图/图虫创意

假定一个场景，邢志前去不是2楼卫生间而是11楼的卫生间，是否也会导致不予认定工伤？邢志到了工位之后立马就到2楼卫生间，是否还会导致不予认定工伤？

深圳东说念主社局的决定僵化地不息“使命岗亭”，内容给员工建议了一个严格的条件，上班必须要先到工位才不错去惩处生理需要，或者大开使命邮箱以讲授我高洁在使命，不然一朝突发疾病牺牲则会不予认定工伤。

对一个可能暴毙之东说念主提这么的条件，不认为很过分吗？

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